ココネのエンジニアは一人ひとりがよりお客様を理解しながら、サービス思考を持って事業に貢献していく。
| 目標志向 |
事業の成功は美学を追求するだけではなく、時間との戦いである 目標に向けて適切タイミングを逃さないバランス意識を持つ |
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| 成長志向 |
成長とは以前より品質が高く効率よくアウトプットできること ジュニアからシニアへの成長とはより開発力の「優位性」を持つこと |
| チャレンジ |
新しい分野・新しい技術へのチャレンジを恐れない |
| コミュニケーション |
積極的にコミュニケーションが行えるエンジニア 明確なドキュメンテーション作成能力と共有能力 できない理由を説明するのではなく、どうすればできるかを一緒に悩んで提案する |
| リーダーシップ |
目の前の事だけでなく、先を見据えてリードすること チームの目標を成功に導くために、エンジニアが率先してリードすること |
〜ココネエンジニアリングの組織文化〜
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事業優先・対応の柔軟性
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基本的には事業部に所属したうえ、他職種とチームでチームワークを組んで事業目標を大事とする
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また、横断チームも事業に繋がる・関わることの意識する事を大事とする
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チームワーク
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基本的に１人だけで完結する仕事はない
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積極的に話し合い、同僚を尊重し、プロとして仕事をスムーズに行えるような環境を大事とする
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多様性
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年功序列がなく、国籍や出身を問わず、専門分野を持つ仲間を尊重する
Activity
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課題をヒアリング
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開発部門では、改善すべき組織的な課題を定期的に集めて、改善を重ねていきます。
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横つながりの強化
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月１回、開発共有会と開発者からの技術発表セッションを設けています。
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開発マガジンポータルとして、月１回発行して共有しております。
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他職種のエンジニアと交流できる様に、月１回の開発飲みニケーションを実施しております。
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エンジニアをワクワクさせる企画
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キーボードやディスプレイの配布など、エンジニアのモチベーションやパフォーマンスを上げる為、必要と思われる仕事道具の導入を心掛けています。
Vision
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メタバース規模のサービス展開
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CCPジャンルの優位性を持って更なる事業性の拡張
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より大きい世界観を持つメタバースサービスへ本格的に展開
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大容量・大規模をカバーするコンテンツへのチャレンジ
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多言語・他国展開の経験を生かした更なるグローバルのチャレンジ
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新技術の導入
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配信アプリを始めとした、新しい分野に必要な技術を取り入れる姿勢
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技術トレンドを追いつつ、最適な言語をメインサービスに導入
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ブロックチェーンなどの新しい技術を用いたサービスへのチャレンジ
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大容量・大規模サービスへのチャレンジ
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新技術へのチャレンジ
一緒に働くエンジニアを募集しています
